| Dans un contexte de crise
économique sévère, les entreprises sont
de plus en plus nombreuses à essayer par tous les
moyens de réduire leur masse salariale, et ce
notamment en s'attaquant aux plus hauts
salaires.
L'employeur recherchera
fréquemment à pousser ses salariés
à la démission, ou à rechercher des
fautes, au besoin à en inventer, afin de se
constituer un dossier et réduire au maximum le
coût de la séparation.
Ne vous laissez pas abuser !
L'indemnisation élevée à laquelle vous
avez droit n'est que la juste compensation de la
rupture de votre contrat. Elle vous permettra de financer un nouveau
départ à travers des
formations, et/ou la création d'entreprise. Elle
vous permettra de compenser d'éventuelles
pertes de revenu pendant une période
transitoire.
Nous sommes
particulièrement attentifs à la gestion de
votre image vis à vis de votre employeur afin de
préserver votre
carrière professionnelle. C'est pourquoi
nous privilégions la négociation à la
procédure judiciaire. Dans la majorité des
cas, l'employeur préfèrera lui aussi une
transaction à une procédure judiciaire,
dès lors qu'il sait que vous êtes
assisté par un avocat et que par conséquent
vous irez jusqu'au bout pour obtenir les
indemnités auxquelles vous avez droit.
Pour réussir votre
départ, vous devez vous faire assister par un
avocat professionnel du droit du travail et de la
négociation. N'attendez pas votre
licenciement. C'est dès que vous avez le
sentiment que votre employeur cherche à vous faire
partir que vous devez agir. En effet c'est dès ce
moment que commence la négociation et la collecte
d'informations susceptibles d'être produites en
justice. N'oubliez pas que votre employeur
bénéficie, lui, de l'assistance de la
Direction des Ressources Humaines, de juristes et
d'avocats.
Nous nous engageons à vous
accompagner dès
l'apparition de difficultés avec votre
employeur et ce jusqu'à la
résolution définitive de la situation,
matérialisée soit par une transaction soit
par une décision judiciaire. En fonction de votre
situation personnelle, nous vous proposerons tout ou
partie des services suivants:
o Assistance à la
constitution de dossier
o Négociation
o Optimisation fiscale
o Saisine des tribunaux et plaidoirie
Nous nous engageons à
être en permanence à votre écoute et
à vous conseiller tout au long de votre parcours.
Cet engagement prend une importance particulière
dans les cas trop fréquents où l'employeur
adopte une stratégie offensive à l'égard
des salariés dont il souhaite se séparer. Les
interventions de l'employeur prennent alors un
caractère manipulatoire visant à créer
de toutes pièces les conditions d'une
séparation.
Ce type de manipulation
cesse en général rapidement dès lors
qu'un avocat est impliqué. En effet, lorsqu'ils
sont démontrés, ces agissements ne peuvent
que faciliter et alourdir la condamnation de
l'employeur.
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