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La meilleure façon d'obtenir l'indemnisation à laquelle vous avez droit, c'est de disposer de preuves matérielles de l'absence de cause réelle et sérieuse justifiant votre licenciement. De plus l'employeur n'a aucun intérêt à aller en justice dès lors que ces éléments sont indiscutables. Pourquoi en effet engager des frais de procédure alors que la décision des tribunaux est acquise d'avance ?

Nous faisons avec vous un bilan des éléments matériels en votre possession ou à réunir: correspondance (lettres, emails), entretiens annuels, augmentations, etc.

Nous vous aidons à rédiger les correspondances qui permettront de documenter votre dossier :

1er cas : votre employeur a déjà commencé à produire des écrits " à charge " contre vous. Vous devez contrer par écrit les arguments de votre employeur.

2ème cas : votre employeur se refuse à produire des écrits. Il laisse votre situation se dégrader au sein de l'entreprise sans explication. Vous devez adresser un courrier à l'employeur afin de lui signifier votre situation dans le but de le contraindre à répondre par écrit.

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