| La meilleure façon
d'obtenir l'indemnisation à laquelle vous avez
droit, c'est de disposer de preuves matérielles de
l'absence de cause réelle et sérieuse
justifiant votre licenciement. De plus l'employeur n'a
aucun intérêt à aller en justice
dès lors que ces éléments sont
indiscutables. Pourquoi en effet engager des frais de
procédure alors que la décision des tribunaux
est acquise d'avance ?
Nous faisons avec vous un bilan des éléments
matériels en votre possession ou à
réunir: correspondance (lettres, emails),
entretiens annuels, augmentations, etc.
Nous vous aidons
à rédiger les correspondances qui
permettront de documenter votre dossier :
1er cas :
votre employeur a déjà commencé à
produire des écrits " à charge " contre vous.
Vous devez contrer par écrit les arguments de
votre employeur.
2ème cas
: votre employeur se refuse à produire des
écrits. Il laisse votre situation se dégrader
au sein de l'entreprise sans explication. Vous devez
adresser un courrier à l'employeur afin de lui
signifier votre situation dans le but de le contraindre
à répondre par écrit.
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